Karevorinfo  Իրադարձություններ  103

«Գործող կարգավորումների համաձայն՝ գործատուն չի կարողանալու աշխատողին ազատել աշխատանքից». սոցապ նախարարության աշխատակից

«Գործող կարգավորումների համաձայն՝ գործատուն չի կարողանալու աշխատողին ազատել աշխատանքից». սոցապ նախարարության աշխատակից

«Գործող կարգավորումների համաձայն՝ գործատուն չի կարողանալու աշխատողին ազատել աշխատանքից». սոցապ նախարարության աշխատակից
15:12 չորեքշաբթի, 22 սեպտեմբերի, 2021 թ.
«Գործող կարգավորումների համաձայն՝ գործատուն չի կարողանալու աշխատողին ազատել աշխատանքից». սոցապ նախարարության աշխատակից

«Եթե այս խնդիրը դիտարկում ենք Աշխատանքային օրենսդրության կարգավորումների համատեքստում, այո՛, չկա որևէ կարգավորում, որևէ պահանջ, որի արդյունքում, օրինակ՝ գործատուն կարող է ազատել աշխատանքից, եթե նա չի պահպանել հրամանով նախատեսված պահանջները։ Այո՛, հրամանը կա, որով կա հստակ նախատեսված ընթացակարգ և պահանջներ, սակայն Աշխատանքային օրենսգրքով չկա համապատասխան հիմք, որը հնարավորություն կտա գործատուին, եթե, օրինակ՝ աշխատողը չի թեստավորվել, ապա ազատի աշխատանքից, սա հստակ պետք է ամրագրենք»,- այսօր տեղի ունեցած մամուլի ասուլիսի ժամանակ՝ անդրադառնալով մինչև հոկտեմբերի 1-ը քովիդի դեմ չպատվաստվելու դեպքում նախատեսված տուգանքներին, ասաց ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության Աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Ժորա Սարգսյանը:

«Պետությունը որպես գործատու՝ նախագիծ է շրջանառել, որով հստակ նախատեսում է այդ կարգավորումները, համաձայն որի, եթե աշխատողը չի թեստավորվում, նախագծով նաև ժամանակ է նախատեսված, եթե 30 օր դրա արդյունքում աշխատանքի չի ներկայանում, ապա գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել։ Սա նախագծով հստակ նախատեսված է։ Այսինքն, եթե նախագիծն ընդունվի, ապա նոր դրանից հետո կոնկրետ հնարավոր կլինի հանրային պաշտոն զբաղեցնող անձանց և հանրային ծառայողների մասով նման կարգավորումներ կիրառել, այսինքն՝ պահանջել, եթե չի ներկայացնում, ապա ազատվում է աշխատանքից․․․»,- մանրամասնեց Ժ. Սարգսյանը:

«Գործող կարգավորումների համաձայն՝ գործատուն չի կարողանալու աշխատողին ազատել աշխատանքից». սոցապ նախարարության աշխատակից

«Եթե այս խնդիրը դիտարկում ենք Աշխատանքային օրենսդրության կարգավորումների համատեքստում, այո՛, չկա որևէ կարգավորում, որևէ պահանջ, որի արդյունքում, օրինակ՝ գործատուն կարող է ազատել աշխատանքից, եթե նա չի պահպանել հրամանով նախատեսված պահանջները։ Այո՛, հրամանը կա, որով կա հստակ նախատեսված ընթացակարգ և պահանջներ, սակայն Աշխատանքային օրենսգրքով չկա համապատասխան հիմք, որը հնարավորություն կտա գործատուին, եթե, օրինակ՝ աշխատողը չի թեստավորվել, ապա ազատի աշխատանքից, սա հստակ պետք է ամրագրենք»,- այսօր տեղի ունեցած մամուլի ասուլիսի ժամանակ՝ անդրադառնալով մինչև հոկտեմբերի 1-ը քովիդի դեմ չպատվաստվելու դեպքում նախատեսված տուգանքներին, ասաց ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության Աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Ժորա Սարգսյանը:

«Պետությունը որպես գործատու՝ նախագիծ է շրջանառել, որով հստակ նախատեսում է այդ կարգավորումները, համաձայն որի, եթե աշխատողը չի թեստավորվում, նախագծով նաև ժամանակ է նախատեսված, եթե 30 օր դրա արդյունքում աշխատանքի չի ներկայանում, ապա գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել։ Սա նախագծով հստակ նախատեսված է։ Այսինքն, եթե նախագիծն ընդունվի, ապա նոր դրանից հետո կոնկրետ հնարավոր կլինի հանրային պաշտոն զբաղեցնող անձանց և հանրային ծառայողների մասով նման կարգավորումներ կիրառել, այսինքն՝ պահանջել, եթե չի ներկայացնում, ապա ազատվում է աշխատանքից․․․»,- մանրամասնեց Ժ. Սարգսյանը: